新闻资讯

当前位置:主页 > 新闻资讯 > 行业新闻 >

试用期工资可以低于最低工资标准吗
发布时间:2018-08-07 10:50

北京恒圣律师事务所 核心提示:各省市陆续出台最新的最低工资标准,不少人都有疑问,在试用期内,工资可以低于最低工资标准吗?律师事务所提醒广大劳动者,即使是在试用期内,工资也不能低于当地的最低工资标准。具体内容由小编为您整理介绍。

 

北京恒圣律师事务所 试用期工资可以低于最低工资标准吗

 

根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。

1、低于最低工资标准怎么处罚?

对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位,《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、低于最低工资标准怎么维权?

(1)员工在遇到最低工资标准侵权时,关键是要保留好有关证据,如劳动合同。一般情况下,合同签订后用人单位和劳动者各持一份,对于该份证据,劳动者应该保存好。

在没有劳动合同的情况下,证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的,劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料,应该尽量保存。

(2)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据,可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资,这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在,在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任,因此能够证明劳动关系是关键。

3、哪些工资不计入最低工资标准?

职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中:

北京恒圣律师事务所 (1)延长法定工作时间所得的工资报酬;

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;

北京恒圣律师事务所 (3)法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇,包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等;

(4)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入,通常包括个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。

咸阳科隆特种橡胶制品有限公司 广州嘉瑜窗帘地毯有限公司 西安数虎图像科技有限公司 中机国华机电工程有限公司 徐州大华玻璃瓶制品有限公司 上海和悦办公家具有限公司 常州春雨网络优化公司 唐山悦轩商贸有限公司 慈溪市企星电器有限公司 上海嘉定嘉西风机有限公司 西安德立玛暖通科技工程有限公司 苏州酷奈特新材料有限公司 大兴安岭教育研修网 上海天功坊实业有限公司 山东承隆锻造有限公司 四川盛享广告传媒有限公司 上海资展流体设备技术有限公司 衡阳人才网 河南显龙照明工程有限公司 乐清市旭开电气有限公司 浙江工贸学院院学生党总支 恒生不锈钢镀铜厂 中山市德勤精密机械有限公司 科拉聖一企业控股集团 共青团新疆维吾尔自治区直属机关工作委员会 上海瑟维斯国际物流有限公司 天津富海通管业有限公司 惠州市惠城区人才网 济南金伦铝塑门窗有限公司 中山铭盾电器有限公司 湖南佳净环保科技有限公司 磐安招投标信息网 深圳市商达迅网络科技有限公司 北京竺泰源商贸有限责任公司 云南潮汕总商会 山东省五莲县三合石材厂 沈阳美好新型材料有限公司 河北日盛数控机床附件制造有限公司 成都集杰装饰有限公司 滨海腾飞塑料制品有限公司 ppnba直播吧 个人免签 个人免签支付